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一個企業要想越做越大,必須不受人的限制，并且能夠內部復制人才，這都離不開打造一個好的管理系統。

首先，不受人的限制，不受人限制就是不依賴于人

一個企業的員工素質如何，對所做的事情影響不大，而且一旦這些人離開的話，要找到人來補上也是，非常容易的事情。如果說你公司，要很優秀、很優秀的人，才能夠維持下去。請問一下，很優秀的人成本高不高？而且這樣的人多還是少？就像我們常見的便利店，便利店生意好壞是靠賣貨的人口才很好，還是店里面的東西人家需求會自動購買，那現在甚至便利店都省了，自動販賣機，24小時營業，而且沒有情緒狀態。通過好的管理系統，打造標準的業務流程，讓每人個人都清楚明白，自己的職責，該干什么，怎么干。

再者，一個好的管理系統，也便于內部人才的復制

即使是一個完全不懂的新手，也能很快上手，降低人才培養的試錯成本。麥當勞為什么每個店，炸出來的薯條都一樣，因為他經過幾百上千次反復試驗，得出經驗，把炸薯條油的最佳溫度和時間等細節，寫成一套標準化的流程。任何一個只要能夠看得懂操作手冊的人，就可以炸出一模一樣的薯條，所以他開再多的連鎖店也不怕，因為傻瓜也能做，而且能夠做出一樣的結果。

顯而易見，一個大而且全的管理系統，并不是企業所需要的。根據每個公司各自的特色和所處的行業，按照需求進行個性化的定制開發，才能打造一個，不受人限制，能夠復制人才的管理系統。

觀看視頻版：打造一個好的管理系統，讓企業發展不受人員的限制